2 Junij, 2008 /

Uradniške zakonitosti

Prvi mit o upravi je, da obstaja - Hellerjev zakon
Komentiraj članek
Dva izreka: 1. Sčasoma bo vsako mesato v kadrovski piramidi zasedel človek, ki je za to
mesto nesposoben.
2. Delo opravljajo tisti, ki še niso dosegli svoje ravne nesposobnosti.

Johnsonov izrek: Nihče pravzaprav ne ve, kaj se dogaja kjer koli znotraj organizacije.



Petrovo načelo: Vsak posameznik se v hierarhiji nagiba k temu, da bi se povzpel do ravni svoje
nesposobnosti.

Petrova inverzija: Notranjo doslednost se vedno vrednoti višje kot učinkovito delo.

Petrov skrivni postulat: Vsakdo začne na ravni svoje sposobnosti.

Petrov placebo: Gram imidža velja prav toliko kot kilogram resnične sposobnosti.

Petrov zakon substitucije: Tvoja skrb naj bodo bolhe. Sloni bodo že poskrbeli zase.

Petrov teorem: Nesposobnost + sposobnost = nesposobnost

Petrovo pravilo ustvarjalne nesposobnosti: Delajte se, kot da ste že dosegli raven svoje
nesposobnosti.

Petrov zakon evolucije: Vsaka sposobnost že vsebuje zametek nesposobnosti.

Petrovo opažanje: Izraziata sposobnost je bolj nezaželena od nesposobnosti.

Vailov zakon: Pri vsaki človeški dejavnosti delo stremi k najnižji hierarhični ravni.

Četrti Parkinsonov zakon: Število zaposlenih v vsaki delovni skupini narašča neodvisno od
količine dela.

Peti Parkinsonov zakon: Če obstaja kakšna možnost za zavlačevanje s pomembno odločitvijo, jo
bo sposobna birokracija vedno našla.

Parkinsonovi aksiomi: 1. Uradnik želi povečati število podrejenih, ne pa tekmecev.
2. Uradniki ustvarjajo delo za druge uradnike.






Komentiraj članek




Prepišite varnostno kodo iz zgornje slike:   



Pridržujemo si pravico do delnega ali popolnega izbrisa komentarja, če bo le ta nestrpen, diskriminatoren ali žaljiv. Ob vsakem vpisu komentarja se shrani tudi vaš IP naslov, vendar ne bo javno prikazan.